记者 邵佩玲
今年37岁的任华林现任浙江万里扬变速器股份有限公司董事、营销总监、浙江师范大学兼职教授，先后获评“金华市321人才第二梯队人才”、“婺城区优秀企业科技人才”、“全国机械工业劳动模范”等，可这些光环的背后，有谁知道，19年前的他，只是个中专毕业的小检验员呢!
有想法的小伙
在目标中进步
1995年，从上虞市曹娥中学机电专业毕业的任华林带着满腔的热情，走上了工作岗位，成了卧龙集团检验科的一员。因为是车间里最小的员工，师傅都叫他“小鬼”，工资也是最低的，实习期只有100元每月。“一起来的另外两个人受不了，走了。”任华林咬咬牙，坚持着。
“我冷静下来想一想，要想拿高工资，没有技术可不行。”任华林很快给自己定了个目标———成为检验科科长。那时起，他开始边干活边思考。“当科长，技术要比人家好，付出要比人家多，还要有更多发现、更多建议。”两年后他真的成了检验科科长。
尝到了努力带来的喜悦，任华林确定了新的目标———质量部副部长。业余时间，他努力学习国际标准、研究体系，试着从管理者角度看质量，在向目标奋进的过程中有了很大的进步，2000年顺利当上了质量部副部长。
试水市场
该出手时就出手
100元，440元，800元，1700元，1900元……随着技术的熟练，职位的晋升，任华林的收入有了可喜的变化，2000年，他已拿到2400元每月。但他并没有满足。“内部管理人员和市场人员收入不一样。”他打算往市场方向再努力。
他准备从技术跨向市场，恰好那时候有个机会管理公司的售后服务，他接触到了各种各样的人———个体用户、业主等等，都会从中总结，去了解他们的需求，并拿所学的经济知识来运用。紧接着又恰逢公司计划上市，在召集有能力的人，任华林毛遂自荐，参与了募投的验资工作。“有能力，公司都会给机会，好在平时积累得多，机会来了就能抓住。”任华林说。
工作10年不到，任华林已晋升到公司高层，但他并没有止步。2004年底，金华的万里扬公司也计划上市，经朋友介绍，有募投经验的任华林从原有公司跳槽过来，寻求更大的发展。能者多劳，任华林当时除了负责公司上市计划的工作外还接手了公司的质量管理。这让他有机会去钻研如何对产品进行部署，产品的原理、市场的需求、客户的要求等。然后慢慢研究参与一些项目的管理、研发，后来就直接负责项目的开发。再后来公司上市紧迫，任华林又转向募投的研究，规划企业三五年的发展规划，产品开发、市场等。2010年万里扬上市后，他又去从事产品研发，整个产品的营销、规划。“工作内容换了很多，看着跨度很大，其实一步步走来，都是有联系的。”任华林说，有目标，会努力，最终梦想都会慢慢实现。
只有想不到
没有做不到
从检验员，到科长、副部长、部长，再到公司董事、营销总监，近20年一路走来，印证了他的那句座右铭：只有想不到，没有做不到。
在负责编制公司战略规划、产品规划、科技研发项目管理、项目投资等工作过程中，任华林获得了很多成绩。他主持编写的10多个公司技改项目的可研报告中，有5项被列入浙江省重大项目和省双千工程项目，再制造变速器项目荣获国家发改委2009年中央投资项目。
在做好项目管理的同时，任华林主持和参与开发多个新产品，其中WLY6D250双离合器自动变数器研发项目作为金华市第一个厅市会商项目列入浙江省重大科技攻关项目，WLY653，WLY12S180T项目被国家科技部列为国家火炬计划项目。在参与产品研发的同时，任华林又积极参与各项专利的设计和申报，先后成功申报专利95项，直接参与专利研究15项，其中发明专利3项。通过项目管理，总结经验，主持和参与8篇经济和技术类专利论文编写，其中一篇在美国EICE12发表，其他均在本行业专业杂志发表。
因为成果突出，去年，任华林被浙江师范大学聘请为兼职教授。对此，他看得很淡定。“发表论文、申请专利，都是自然而然的事情，工作经验的总结而已。”在给大学生做职业规划的讲座中，他常说，年轻学生要有目标，朝着一个方向努力，多年后就能成为行业内的专家。“对比我的同学，那些现在发展得好的基本上都是在一个行业内深耕了10年以上，频繁跳槽的人反倒发展得不是很如意。”任华林说，最怕年轻人有看着这山望着那山的心态，频繁跳槽积累不了经验，也积累不了能力。（责任编辑：应蓓蕾）
来源：金华日报